Betriebsräte-Herbstseminar: Stiefkind Personalplanung und -entwicklung

Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,

kaum ein Thema wird in deutschen Verlagen so stiefmütterlich behandelt wie die Personalplanung.
Auf Personalreduzierung verstehen sich die Verlagsmanager – aber wenn es darum geht, Beschäftigung zu fördern, Mitarbeiter fortzubilden und zukunftsgerichtet zu planen, dann heißt es meist „Fehlanzeige“.

Stiefkind Personalplanung und -entwicklung
Sicherung und Förderung der Beschäftigung im Betrieb:
Die Einflussmöglichkeiten des Betriebsrates bei personellen Angelegenheiten

lautet deshalb das Thema unseres Betriebsräte-Herbstseminars des Bildungs- und Sozialwerkes des BJV. Es findet am 20. und 21. Oktober 2016 in Kainsbach statt.

Zwar hat der Betriebsrat in Fragen der Beschäftigungsentwicklung wenig Mitbestimmungsrechte. Dennoch hat er in verschiedenen Bereichen, die Auswirkungen auf die Personalsituation haben, einige Mitwirkungsmöglichkeiten, die er nutzen sollte.

So gibt § 92 Abs. 1 BetrVG dem Betriebsrat das Recht, über Personalplanung und die sich daraus ergebenden Maßnahmen rechtzeitig und umfassend informiert zu werden. Der Arbeitgeber hat mit dem BR über Art und Umfang der Maßnahmen, insbesondere zur Vermeidung von Härten, zu beraten. Gemäß § 92 Abs. 2 BetrVG kann der BR Vorschläge zur Einführung und Durchführung einer betrieblichen Personalplanung machen. Diese Rechte gelten auch für die Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern und die Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Der BR hat darüber hinaus das Recht, dem Arbeitgeber Vorschläge zur Sicherung und Förderung der Beschäftigung im Betrieb zu machen.

Wie sich diese Rechte und Möglichkeiten in der Praxis umsetzen lassen, darüber wollen wir uns im Herbstseminar ausführlich unterhalten. In die Materie führt uns BJV-Justitiar Dennis Amour ein.

Wir sehen uns in Kainsbach!
Auf ein spannendes & entspannendes Seminar freut sich

Wolfgang Grebenhof
Vorstand Fachgruppe Betriebs- und Personalräte

Stiefkind Personalplanung  und -entwicklung
Sicherung und Förderung der Beschäftigung im Betrieb:
Die Einflussmöglichkeiten des Betriebsrates bei personellen Angelegenheiten

Betriebsräteseminar des Bildungs- und Sozialwerkes des BJV
am 20. und 21. Oktober 2016 in Kainsbach

Die Themen:

Der rechtliche Rahmen
- Informationsrechte des Betriebsrates (§ 92 Abs. 1 BetrVG)
- Initiativrecht des Betriebsrates (§ 92 Abs. 2 BetrVG)
- Gestaltung der Arbeitszeit als Hebel (§ 87 Absatz1 Nr. 2 und 3 BetrVG)
- Innerbetriebliche Stellenausschreibung (§ 93 BetrVG)
- Betriebliche Aus- und Weiterbildung (§§ 97 Abs. 2 BetrVG)
- Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit (§ 92 Abs. 3 BetrVG)

Betätigungsfelder für den Betriebsrat
-  Ziele der Personalplanung aus Sicht der Arbeitnehmer und des Betriebsrats
-  Ermittlung des Personalbedarfs
-  Die Rolle des Betriebsrats im Personalplanungsmanagement
-  Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei der Personalauswahl
-  Beteiligung des Betriebsrats bei der Beurteilung von Arbeitnehmern
-  Mitbestimmung bei Personalinformationssystemen
-  befristet Beschäftigte, Leiharbeit
-  Entwicklung von Mehrarbeit / Überstunden
-  Qualifizierung von Mitarbeitern
-  persönliche Freistellungen (Familienzeit, Fortbildungszeit, Sabbatical)
-  Vorruhestandsregelungen
- Ausbildung von Nachwuchskräften
- Beförderungen, Nachfolgeregelungen

„BR Basics“:

• Aktuelles aus der Rechtsprechung
• Was hat sich im Lauf des Jahres im Bereich Arbeitsrecht und betriebliche Mitbestimmung getan?
• Die Einigungsstelle: Wenn betriebsinterne Verhandlungen nicht fruchten.

Die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse sind gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG für Betriebsratsmitglieder erforderlich. Die Seminarkosten einschließlich Reisekosten trägt der Arbeitgeber.

Referent: Dennis Amour, LL.M., Rechtsanwalt und BJV-Justitiar

Das Seminar findet am 20. und 21. Oktober 2016 im

Hotel Kainsbacher Mühle
Mühlgasse 1
91230 Kainsbach/Happurg
statt.

Die Kosten einschließlich Vollpension, Übernachtung, Tagungspauschale sowie Seminarunterlagen betragen 520 Euro.

Anmeldung bis spätestens 30. September 2016 in der BJV-Geschäftsstelle.